Sukces każdej firmy w bardzo dużym stopniu zależy od jej pracowników. To właśnie efektywność pracy oraz odpowiednia motywacja pracownika zwiększa konkurencyjność i zysk przedsiębiorstwa. Dlatego też tak istotne jest odpowiednie zarządzanie ludźmi, które przyniesie wymierne korzyści. Jednym z najskuteczniejszych narzędzi jest system motywacyjny pracowników. Co należy o nim wiedzieć?
Rodzaje systemów motywacyjnych pracowników
Pracodawca ma do dyspozycji dwa podstawowe systemy motywacyjne pracowników:
- płacowy system motywacyjny, czyli odpowiednie wynagrodzenie, podwyżki, premie, nagrody finansowe, konkursy czy dodatki pieniężne uzależnione od wyników pracy
- pozapłacowy system motywacyjny, czyli kursy języków obcych, bony do kina lub klubu fitness, wyjazdy integracyjne, dodatkowe ubezpieczenie, bony na zakupy bądź obiady firmowe
Dodatkowo każdy pracodawca powinien pamiętać o tym, iż motywacja pracownika jest też uzależniona od atmosfery w pracy, organizacji pracy, polityki oceniania czy możliwości rozwoju. To wszystko sprawia, iż motywacja pracownika oraz efektywność jego pracy zdecydowanie wrastają
Systemy motywacyjne pracowników – zalety
Funkcjonowanie w firmach systemów motywacyjnych pracowników niesie za sobą sporo korzyści – i to dla obu stron. Pracownik korzystający z takich systemów czerpie większą satysfakcję z pracy, wykazuje się większym zaangażowaniem, zwiększa swój wkład w rozwój przedsiębiorstwa oraz charakteryzuje się lojalnością wobec pracodawcy. Natomiast pracodawca nie tylko zyskuje dobrych pracowników, ale także minimalizuje ryzyko ich rotacji, co wpływa na stabilność firmy. Dodatkowo przedsiębiorstwo stosujące systemy motywacyjne pracowników ociepla swój wizerunek, gdyż jawi się jako podmiot przyjazny i dbający o swoich pracowników.
Systemy motywacyjne pracowników są niezbędne w każdej firmie. To właśnie dzięki nim zarówno pracownik, jak i pracodawca czerpie realne korzyści.